Por sector · RR. HH.
Menos papel, más tiempo para las personas.
Contratos, nóminas, tickets de gastos, CV y documentos de onboarding llegan cada día en formatos distintos. LOCRAI extrae los campos relevantes, aplica controles y prepara los datos para HRIS, nómina o archivos — con infraestructura en UE y aislamiento por organización.
El contexto
Cuatro criticidades típicas del departamento RR. HH.
- 01Transcribir a mano datos de contratos, nóminas y notas de gastos con formatos no uniformes.
- 02Gestionar documentos con datos personales sensibles sin comprometer privacidad y conformidad RGPD.
- 03Onboarding lento cuando cada documento del nuevo empleado hay que digitarlo en el gestor RR. HH.
- 04Conciliar notas de gastos y justificantes con políticas de empresa mediante controles manuales.
Cómo interviene LOCRAI
Documentos RR. HH. estructurados, datos sensibles protegidos.
- 01
Extracción en documentos RR. HH.
Contratos, nóminas, tickets de gastos y CV: campos extraídos de layouts distintos sin plantilla por proveedor o candidato.
- 02
Controles y privacidad by design
Validación de importes y fechas, señalización de anomalías, conservación configurable y aislamiento por organización.
- 03
Onboarding acelerado
Documentos del nuevo empleado procesados en lote: menos espera entre firma e inserción en HRIS.
- 04
Export a HRIS y nómina
CSV, JSON, XML o webhook hacia gestor RR. HH., nómina o archivo documental.
- Documentos típicos
- Contratos de trabajo · Nóminas · Notas de gastos y tickets · CV y candidaturas · Documentos de onboarding · Certificados y attestaciones · Documentos genéricos
El flujo
Del documento RR. HH. al registro en gestor.
- 01
Ingesta confidencial
Subida segura, email dedicado o API: los documentos entran en contexto aislado por organización.
- 02
Extracción agnóstica al layout
Contratos, nóminas, tickets de gastos y CV leídos con IA — sin plantilla por formato.
- 03
Validación y privacidad
Importes, fechas y campos obligatorios verificados; datos personales tratados en infraestructura UE con retención configurable.
- 04
Revisión de excepciones
Documentos bajo umbral o con datos faltantes en cola humana, con acceso limitado por rol.
- 05
Export a HRIS
CSV, JSON, XML o webhook firmado hacia gestor RR. HH., nómina o archivo documental.
Preguntas de RR. HH.
Infraestructura íntegramente en UE, aislamiento por organización, conservación configurable y accesos basados en rol. Conforme al RGPD.
Sí. Export en CSV, JSON, XML o webhook hacia el gestor RR. HH. o nómina que ya utilizáis.
Muéstranos un documento RR. HH. real.
Sube un contrato, una nómina o una nota de gastos: te mostramos la extracción con tus datos.